Leadership Maturity Lab
6 Monate tiefe Entwicklung für junge Führungskräfte
Basierend auf fundierter Führungserfahrung und moderner Lernpsychologie
Flexibel bei euch im Unternehmen
Nächster Start: 02. September
Ort: Berlin & Online
DIE ERSTEN JAHRE IN FÜHRUNG PRÄGEN AM STÄRKSTEN:
Muster, die hier entstehen und ungesehen bleiben, wirken später durch ganze Teams hindurch. Und auch für dich selbst entscheidet sich hier viel: klappt es irgendwie, oder fühlt sich deine Führungsrolle richtig gut und nach dir an?
Wer jetzt mutig hinsieht, eigene Verhaltensmuster versteht, Dynamiken in Teams erkennen und bewusst prägen kann, macht sich und anderen ein großes Geschenk – die entscheidende Grundlage für zukunftsfähige Zusammenarbeit.
DER KERN DES PROGRAMMS
Das Leadership Maturity Lab setzt einen nachhaltigen Reifungsprozess in Gang. Reife meint hier nicht Ernsthaftigkeit – sondern Wurzeln. Wer weiß wer er ist, muss sich weniger beweisen. Das ist Grundlage von Leichtigkeit.
Unser Entwicklungsprogramm besteht aus drei Modulen – jede Ebene trägt die nächste. Wir beginnen beim Selbst, weiten dann den Blick auf Beziehungen und Systeme — und kehren mit jedem Schritt vertieft zum Vorherigen zurück.
Wir beginnen mit dir – weil Selbstreflexion kein Nice-to-have ist! Führungskräfte, die ihre eigenen Muster nicht kennen, übertragen sie unweigerlich auf ihr Team. Wer weiß, was ihn unter Druck triggert, hört auf, diesen Druck unbewusst weiterzugeben.
Wenn wir mit unseren inneren Mustern in Kontakt sind, können wir nach außen blicken und bewusst gestalten, wie wir in Beziehung gehen – denn Feedback, schwierige Gespräche, Nähe und Distanz in der Führungsrolle laufen über dasselbe innere System, das wir in Ebene 1 sichtbar gemacht haben.
Wer beides versteht, beginnt, systemische Zusammenhänge zu sehen. Teamkultur ist kein Konzept, das man implementiert – sie entsteht aus hunderten kleiner Momente, in denen wir reagieren oder gestalten. Wir erkunden Dynamiken im Team und schaffen Verständnis dafür, wo deine eigene Wirksamkeit liegt.
FÜR WEN IST ES GEEIGENT?
Unser Entwicklungsprogramm richtet sich an
First-Time-Manager & junge Führungskräfte (0-4 Jahre Führungserfahrung)
aller Geschlechter im Alter von 35 Jahren oder jünger.
Teilnehmende sollten aktuell aktiv in einer Führungsrolle tätig sein – das Programm ist kein reines Vorbereitungsprogramm, sondern lebt von der Anwendung des Gelernten in der Führungspraxis entlang des Programms.
WAS EUER UNTERNEHMEN GEWINNT
Die ersten Jahre in Führung prägen enorm, welche Art von Führungskraft jemand wird – und welche Muster sich im Team festsetzen. Wer hier investiert, investiert nicht in ein einzelnes Seminar, sondern in die Qualität der Zusammenarbeit, die diese Person über Jahre prägt.
Was ihr nach dem Programm konkret im Alltag seht:
Handlungsfähigkeit
Junge Führungskräfte, die auch unter Druck handlungsfähig bleiben – die Spannung halten, statt sie nach oben zu eskalieren oder ins Team weiterzugeben.
Konfliktkompetenz
Konflikte, die früher und auf der richtigen Ebene geklärt werden – und seltener auf dem Tisch der erfahrenen Führung landen.
Aktiv genutztes Feedback
Menschen, die Feedback und Kritik als Information verarbeiten, nicht als persönlichen Angriff.
Bewusster Rollenübergang
Und der Übergang, an dem die meisten straucheln: vom Kollegen zur Führungskraft – bewusst gestaltet, statt unbewusst durchlitten.
Das Programm zahlt auf das ein, was euch operativ trägt: stabile Teams, konsistente Qualität und erfahrene Führungskräfte, die entlastet werden, weil ihre Nachwuchskräfte tragen. Gerade in Phasen, in denen Teams wachsen oder sich neu finden, ist genau das der Unterschied zwischen einem Team, das zusammenhält, und einem, das an der Belastung zerfällt.
DAS ERWARTET EUCH IM LAB-PROGRAMM
Wir verbinden Erfahrungen aus der praktischen Führungsarbeit mit dem, was Forschung und Psychologie über menschliches Wachstum wissen. Mit echtem Raum für eigene Erkenntnisse und Anwendung auf die eigene Arbeitsrealität.
Über 6 Monate arbeiten wir in einer festen Kleingruppe von maximal 8 Personen.
In jedem der drei Module erwarten euch fünf Elemente:
ABLAUF UND INHALT DES PROGRAMMS
Ein Einblick in das Programm unserer sechs Monate – entlang der Lernreise und bis zu drei Monate danach werden die Teilnehmenden außerdem in je drei 1:1 Coachings individuell begleitet.
Welcome! An diesem ersten Abend im Workshop Space lernst du die Gruppe kennen, mit der du dich über die nächsten 6 Monate im Leadership Maturity Lab auf eine gemeinsame Reise begibst.
Wir werfen einen Blick auf das Programm und die Dozent:innen – und kommen gemeinsam an. Auf dich wartet außerdem dein physisches Lab-Paket mit Begleitmaterialien und einigen Überraschungen.
Dich erwartet hier ein erster angeleiteter Check-In mit dir selbst. Außerdem enthält dein Lab-Paket Materialien, mit denen du ausgewählte Inhalte unseres ersten Moduls auf einer ersten Ebene erkunden kannst – flexibel in deiner Zeit. Das ermöglicht uns im Intensiv-Workshop extra viel Zeit für Anwendung, Gruppenaufgaben und tief tauchen.
Dich erwarten zwei intensive, spannende und abwechslungsreiche Workshoptage – unser Fokus: der Blick nach innen.
Was wir dabei erkunden? Dein Ich im Flow – und dein Ich unter Druck. Unter anderem fragen wir uns: Was macht dich, deine Haltung und deine Stärken aus? Was brauchst du, um dein Ich im Flow zu erleben? Wann entsteht in dir Spannung? Wie agiert dein Ich unter Druck? Zu welchen Vermeidungs- und Schutzstrategien greifst du und was ist der Preis? Welche Muster verstärken Stress in dir? Und was hilft dir, einen regulierten Ich-Zustand zu schützen?
In dieser zwei-stündigen Online-Session checken wir gemeinsam ein – wo stehst du seit dem Intensiv-Workshop? Welche Erkenntnisse und Erfahrungen konntest du in der Praxis sammeln? Wo gestaltet sich die Umsetzung in den Alltag schwierig?
Nach Abschluss des Transfermoduls werden alle neuen Materialien für Modul II freigeschalten – du hast Zugriff und kannst wieder flexibel in deiner Zeit auf der ersten Ebene in unsere Themen einsteigen.
In der Zeit zwischen den Modulen besteht außerdem die Möglichkeit für Austausch mit deiner Peer-Group
Wir kommen zurück in unseren Workshop Space – für zwei abwechslungsreiche, interaktive Tage mit Blick nach außen: Ich in Beziehung.
Wie gehst du mit den Menschen um dich in Beziehung? Wir erkunden u.a. das Verhältnis von Nähe und Distanz in Führung – und finden heraus, wie wir schwierige Gespräch nicht vermeiden, sondern sowohl zugewandt als auch mit innerer Klarheit wirklich angehen. Wir lernen, warum es so schwierig ist, negatives Feedback konstruktiv zu integrieren – und wie es dennoch gelingt. Und wir werden verstehen, wie Emotionen ansteckend sind und was Co-Regulation mit Führungsverantwortung zu tun hat.
Auch in dieser zweiten Online-Session nehmen wir uns zwei Stunden Zeit, um gemeinsam einzuchecken: Wo stehst du seit dem Intensiv-Workshop? Welche Erkenntnisse und Erfahrungen konntest du in der Praxis sammeln? Wo gestaltet sich die Umsetzung in den Alltag schwierig?
Nach Abschluss des Transfermoduls werden alle neuen Materialien für Modul III freigeschalten – du hast Zugriff und kannst wieder flexibel in deiner Zeit auf der ersten Ebene in unsere Themen einsteigen.
In der Zeit zwischen den Modulen besteht außerdem die Möglichkeit für Austausch mit deiner Peer-Group
In unserem dritten Workshop führen wir alles bisher gelernte zusammen und setzen noch einen drauf: Zwei Tage legen wir unseren Fokus auf die Systeme, in denen wir arbeiten – und die Dynamiken in ihnen. Das heißt die wiederkehrenden Muster, die zwischen Menschen in Teams ablaufen und die man als Führungskraft spüren und benennen können sollte. Denn wer Gruppendynamiken kennt, kann sie leichter erkennen. Es geht hier u.a. um Vertrauen (Psychologische Sicherheit), Konfliktmuster, Projektionen, emotionale Ansteckung, Machtdynamiken, und mehr. Wir schaffen ein Verständnis dafür, wo deine eigene Wirksamkeit und Verantwortung liegt – und wie du bewusster dazu beitragen kannst, Klima und Normen in deinem Team zu gestalten oder ihnen entgegenzuwirken.
Geschafft! Wir feiern dich und den Abschluss unseres Programms – deshalb findet die letzte Transfersession vor Ort statt, verbunden mit einem integrierenden Abschlussritual und unserer gemeinsamen Celebration.
DOZENT:INNEN
Das Programm wird geleitet von Philomena – ich begleite euch durch alle Module.
Ergänzend konnte ich Expertinnen aus verschiedenen Disziplinen als Gastdozent:innen gewinnen. Sie haben wachrüttelnde Impulse, achtsame Momente und praktische Skills im Gepäck.
PHILOMENA SCHWEIZER
Gründerin AETHER, Hauptdozentin im Leadership Maturity Lab – Wirtschaftspsychologin (M.Sc.) und
Systemische Coach
LINA ESCHERHAUS
Achtsamkeitscoachin und Trainerin für achtsame Selbstbestimmung
CHRISTIAN UHLE
Philosoph & Zukunftsforscher, Autor von „Wozu das alles“ und „Künstliche Intelligenz und echtes Leben“
Stimmen zu Philomenas Arbeitsweise
Das Leadership Maturity Lab startet jetzt in seine erste Kohorte – Programm-Stimmen kann es also noch nicht geben. Was die folgenden Rückmeldungen aber zeigen, ist die Art, wie ich arbeite: die Haltung und Tiefe, die nun das Herz dieses Programms bilden.
Wertschätzend und hilfreich
Das Coaching hat mich in vielerlei Hinsicht sehr bereichert. Philomenas warmherzige Art machte es mir leicht, mich zu öffnen und ich fühlte mich angenommen, wie ich bin. Die Übungen, die wir gemacht haben, waren super hilfreich und haben Spaß gemacht und Philomena bescherte mir den ein oder anderen Aha-Moment, dadurch dass sie ihre Beobachtungen mit mir teilte. So bin ich jedes Mal mit einem Lächeln auf den Lippen und einem gestärkten Selbstbewusstsein aus den Sitzungen gegangen.
Ängste gelöst & ins Machen gebracht
Bereits nach den ersten Sessions habe ich mich deutlich fokussierter und positiver gefühlt. Ich durfte mein inneres Team kennenlernen, habe meine Energiegeber & -fresser analysiert, bin in Forscherhaltung gegangen. Die Sessions haben viele Sorgen & Ängste in mir gelöst und mich ins Machen gebracht. Mir hat das Coaching extrem geholfen und ich möchte es um nichts in der Welt missen.
Mehr Verständnis für Führung
Philomena hat mir in kürzester Zeit unglaublich viele neue Impulse gegeben. Sie hat mir geholfen, mehr Klarheit und Verständnis dafür zu entwickeln, was Führung wirklich bedeutet, einfach toll! Ich kann sie wärmstens empfehlen!
Klar und unterstützend
Philomena hat mich aufmerksam und einfühlsam begleitet und mir immer wieder neue Impulse gegeben, die mir einige neue Gedanken in Bezug auf meine Themen beschert haben. Ich bewundere es, wie sie es schafft, klar und warmherzig zugleich zu sein und durch ihre Fragen, Anregungen und Übungen bereits bei wenigen Terminen positive Wendungen anzustupsen. Ich hab mich zu jederzeit bestens aufgehoben gefühlt, fand sie sehr verbindlich und nicht zuletzt zutiefst sympathisch.
INVESTITION
Sechs Monate intensive Entwicklung – mit Präsenzworkshops, digitalen Transfer-Sessions, fester Peer-Group, drei individuellen Einzelcoachings pro Person, Transfermaterialien und Sessions mit erfahrenen Gastdozierenden.
Buchbar ab 4.000 € netto pro Teilnehmer:in für die gesamte Lernreise.
Für die vollständige Gruppe (8 Personen) liegt die Gesamtinvestition als Inhouse-Buchung bei rund 32.000 € netto.
Buchbar auf zwei Wegen: als Plätze in einer gemischten Gruppe mit Teilnehmenden aus verschiedenen Unternehmen – oder als geschlossene Inhouse-Gruppe. Mehrere Teilnehmende aus einem Unternehmen sind in beiden Fällen möglich und ausdrücklich willkommen.
Die erste Kohorte
– eine Einladung an Mitgestalter
Wir starten das Leadership Maturity Lab jetzt mit einer ersten Gruppe. Wer früh einsteigt, erlebt das Programm in seiner intensivsten Form: kleine Gruppe, enge Begleitung, viel Raum für eure konkrete Arbeitsrealität.
Im Gegenzug für euer Feedback gestalten wir die erste Kohorte zu bevorzugten Konditionen. Ihr seid damit nicht Teilnehmende eines fertigen Produkts, sondern Mitgestaltende eines Programms, das mit euch wächst.
Ein konkretes Angebot erstelle ich euch gerne nach einem ersten Impulsgespräch, in dem wir auf die Arbeitsrealität eurer Gruppe, die Gruppengröße und eure Wünsche schauen.
Der geplante Start für die erste Kohorte ist September 2026. Weitere Infos gerne im Impulsgespräch.
Das Programm findet statt ab 5 Teilnehmenden.
Kick-OffWelcome
2. September 2026
18.00-20.00 Uhr | Berlin
Modul 1Innere Reife
16. und 17. September 2026 je ganztags | Berlin
14. Oktober 2026
2 Stunden | Digital
Modul 2Beziehungsreife
11. und 12. November 2026 je ganztags | Berlin
09. Dezember 2026
2 Stunden | Digital
Modul 3Systemische Reife
06. und 07. Januar 2027
je ganztags | Berlin
02. Februar 2027, 15.00 - 19.00 Uhr | Berlin
(Transfer & Abschluss Zeremonie)
Philomena Schweizer
Gründerin AETHER
Buchung & Persönliche Beratung
Gerne berate ich dich persönlich zu allen Fragen rund um das Programm und gebe dir Einblicke in Erfahrungen meiner bisherigen Arbeit – bei Interesse an einer Inhouse-Buchung besprechen wir zusätzlich mögliche Anpassungen an eure Arbeitsrealität.