Erfolgsfaktoren unserer Sessions
Was man bei uns nicht findet: steife Leadership-Trainings & Business Coachings, langweilige one-fits-all Stuhlkreis-Seminare ohne wirkliche Veränderung. Wir sind ein dynamisches, junges Duo mit jahrelanger Führungs- und Coachingerfahrung und arbeiten mit Themen, die viel Präsenz und psychologische Sicherheit erfordern. Deswegen begleiten wir zu zweit.
Fokus auf Young Leader
Wir arbeiten seit Jahren mit jungen Menschen in verantwortungsvollen Rollen. Unsere Sessions haben die spezifischen Herausforderungen für Young Leader sowie für deren Vorgesetzte und Unternehmen im Blick.
Integration aktueller Lernpsychologie
Wir arbeiten für eine optimale Integration des Gelernten präferiert digital, flexibel und in kürzeren Formaten. Die Bausteine unserer Sessions werden interaktiv gestaltet. Die Teilnehmenden reflektieren sich aktiv und entwickeln neue Perspektiven und Lösungsansätze.
Nachhaltiger Transfer und Motivation
Wir fokussieren hands-on Umsetzung und Praxistransfer. Dabei wird den Teilnehmenden die Relevanz der Inhalte auch für ihre privaten Rollen und persönliche Entwicklung verdeutlicht. Der Eigennutzen auch außerhalb der Arbeitsrolle fördert die intrinsische Motivation zur aktiven Beteiligung.
360° Perspektive
Wir als Coaches sind nah an der Zielgruppe der Young Leader und bringen durch unsere Erfahrung trotzdem auch Perspektive und Verständnis für das Senior Management und die Unternehmensführung mit. Wir haben bereits in und mit unterschiedlichen Branchen und Unternehmensformen (Mittelstand, Startups in Hypergrowth-Phase, Agenturen, halbstaatliche Unternehmen) gearbeitet und gecoacht und sind immer neugierig auf Einblicke in neue Kontexte.
Ein Safe-Space durch zwei Coaches
Authentische Verbindungen schaffen, wirklich präsent sein mit sich und anderen, aktiv an die Wurzel der Konflikte gehen - das alles braucht Mut und vor allem psychologische Sicherheit für die Teilnehmenden. Einen Safe-Space. Deswegen begleiten wir euch zu zweit und halten damit den Raum für alles, was da ist. Um es ehrlich anzuschauen und nachhaltig aufzulösen.
Warum braucht mutiges (Self-)Leadership emotionale Kompetenz?
Ermöglicht Change, Innovation und mutige Entscheidung
und ist damit die Voraussetzung für berufliche Leistung und strategische Erfolge
Stärkt die Resilienz und verändert das Stresserleben
und beugt damit Burnout vor und fördert die geistige und körperliche Gesundheit
Puffert Konflikte ab und fördert konstruktive Konfliktlösung
um Konflikte wirklich aufzulösen, müssen wir ihren Kern und darunterliegende Bedürfnisse verstehen
Schafft Verbindung und Vertrauen
uns zeigen und die anderen sehen - das ist die Basis dafür, gerne zur Arbeit zu kommen
Fördert Lebenszufriedenheit
denn sie beeinflusst die Qualität unserer sozialen Beziehungen, unsere Gesundheit und den Berufserfolg
Du möchtest auch mit uns arbeiten?
Wir freuen uns auf einen ersten Call zum Kennenlernen und für erste Insights zu deinem/eurem Thema.
Anschließend erstellen wir gerne ein individuelles Angebot.
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POST AUS DEM AETHER
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