IMPACT LEADERSHIP
Wir sind fasziniert von mutigen Leadern. Menschen, die vorangehen und dabei nicht nur sich, sondern vor allem ihr Umfeld im Blick haben. Die sich ihres Impacts bewusst sind. Gemeinsam haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, den Leadern von heute und morgen den Support zu geben, den sie brauchen. Für authentische, nahbare und mutige Leader.
Jennifer und Philomena – selbst jung in Führungsrollen gekommen. Wir kennen den Zauber des gemeinsam mit dem eigenen Team Wachsens, aber auch die Herausforderungen, ganz genau. Und wie spannend und notwendig es ist, sich immer wieder zu fragen:
„Welche Art von Leader möchte ich sein und welchen Leader braucht mein Team gerade?“
Als zertifizierte, systemische Coaches mit Background und Erfahrung in Management und Teamführung verbindet uns unsere Ambition, das Potential von Menschen zu stärken und dabei gleichzeitig für einen bewussten Umgang mit uns und anderen einzustehen.
Mutige Leader braucht es überall. Wir möchten Organisationen unterstützen, die sich für ökologische oder soziale Anliegen unserer Gesellschaft einsetzen. Dabei wissen wir, dass es gerade im Non-Profit-Bereich nicht immer leicht ist Weiterbildungsmaßnahmen zu fördern. Daher bieten wir einen Preisnachlass von 20% auf Workshops und Coaching für kleinere NGOs und Initiativen.
Wir spenden mindestens 3% unseres Jahresgewinns an ökologische und soziale Projekte, die uns und der Community am Herzen liegen. Selbst zu gründen macht uns auch deshalb so große Freude, weil wir bewusst unseren Impact formen können - auch was die Verwendung unserer erwirtschafteten Gewinne angeht.
Wir feiern dich und deine individuelle Identität! Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind Voraussetzungen und Grundhaltung unserer Arbeit. AETHER ist ein Safe Space für Leader verschiedenster Backgrounds. Unabhängig von ethnischer Herkunft & Nationalität, Geschlecht & geschlechtlicher Identität, Alter, sexueller Orientierung, körperlicher & geistiger Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung und sozialer Herkunft.
Etwas, das ich an Jennifer schätze … Neben deiner Tiefe hast du einen ansteckenden Humor! Obwohl es kaum etwas gibt, das du nicht mit Leichtigkeit schaffst, bist du bescheiden und zeigst dich authentisch in allen Facetten. Damit öffnest du für andere den Raum, das auch zu tun. Du hörst mit echtem, unermüdlichem Interesse zu. Dein Entdeckergeist inspiriert!
Etwas, das ich an Philomena schätze … Du bist die Art von Leader, die auf magische Art und Weise scheinbar gegensätzliche Energien vereint: Deine Power und Sanftheit, deine großen Visionen und die Wertschätzung der kleinen Momente, dein Träumen und Hands-on-Mentalität. Du strahlst und hilfst anderen dabei, ihr eigenes Licht zu finden.
Jennifer, worüber könntest du spontan einen Vortrag halten?
Inszenierung und Steuerung von kollektiven Emotionen in Large-Scale Events (Rituale, Olympic Games) l Psychology of Change & Courage l Mind-Body-Connection
Philomena, zu welchem Thema fehlen dir niemals die Worte?
"Hustle-Culture”, Ellbogen-Mentalität und meine Überzeugung, dass Ambition und Erfolg auch anders möglich sind! | Angewandte Psychologie und Selbst-Entdeckung | (Un)Gerechtigkeit, Privileg und Bewusstsein über den eigenen Impact
Jennifer, was macht dich glücklich?
being of service l mein Engagement für Special Olympics l Familie & Freunde l Outdoorsport im Meer und in den Bergen l Gespräche mit Tiefe und ohne Limits l inspirierende Begegnungen l Abenteuer, die mich herausfordern l Reisen
Philomena, wann fühlst du dich lebendig?
Kalte, klare Tage mit Sonnenschein | Tief tauchen in Gesprächen, bei denen man die Zeit vergisst | Durchbruch-Momente (egal ob laut oder leise) im Coaching | Inspiration und Neugier | kleine und große mutige Schritte in Richtung mehr Respekt, Gerechtigkeit, Frieden, Wertschätzung
Jung in der Führungsrolle
Wir hatten große Aufgaben, viel Verantwortung sowie ein bundesweites und internationales Team. Wie aufregend!
Was uns daran so begeisterte?
Es fühlte sich gut an sich zu beweisen und mit dem eigenen Team über sich hinauszuwachsen.
Die Möglichkeit ständig dazuzulernen, Dinge neu zu denken, selbst mitzugestalten und einen Impact zu haben.
Menschen zu empowern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede:r gesehen und sicher fühlt und dadurch gerne leistet.
Aufregend, aber fordernd
Willkommen in der Sandwich-Position! Was erwartet das Management von mir und was mein Team?
Auch mal Nein sagen können - Wo genau beginnt und endet mein Verantwortungsbereich eigentlich?
Kann ich alles haben? - Im Job aufgehen, powern und trotzdem ein Privatleben haben wollen?
Wie schnell man wächst mit Verantwortung! Manchmal wächst das private Umfeld nicht so schnell mit und schwups ist sie da, die Diskrepanz mit Freunden und Familie.
It can be lonely at the top. Oft fühlt man sich mit den Themen alleine und hat keinen sicheren Raum, Dinge offen auszusprechen.
The struggle is real
Schnell verstanden wir, dass es nicht nur uns so ging. Besonders in den letzten Jahren waren Leader durch von Change und Krisen geprägten Zeiten besonders gefordert.
Viele Leader aus unserem Netzwerk und unsere Coachees (Klienten) fragten uns nach Rat und es war offensichtlich: Da ist ein echter Bedarf nach nachhaltiger Begleitung und Austausch mit Peers. Es geht viel Potential und Motivation verloren, wenn das fehlt.
Wir merkten, dass unsere Perspektiven und Begleitung unsere Coachees ganz besonders abholten, denn: Wir sind nah an der Zielgruppe dran, aber haben auch die Perspektive des oberen Managements.
Vom Pain Point zur Lösung
Wie viel mehr Energie und Kapazitäten stünden Young Leadern zur Verfügung, wenn sie ihre authentische Haltung kennen und durch diesen eigenen "Kompass" Herausforderungen leichter, mit mehr Ruhe und Effizienz navigieren könnten?
Was wäre, wenn sie durch emotionale Kompetenz sich selbst und andere besser verstehen können und mutig in echte Verbindungen gehen mit ihrem Team?
Wie wäre eine Welt, in der beruflicher Erfolg und Ambitionen mit dem eigenen Mental Wellbeing in Balance co-existieren können?
Was wäre, wenn es ein spezifisches Angebot und eine Community gäbe, welche Young Leader nachhaltig begleitet? Wie viele mutige Leader und motivierte Teams hätten wir dann?
UNSERE ANTWORT
Wir stehen für eine Welt, in der wir uns trauen, unsere eigenen Muster ehrlich zu erkennen und unser (Selbst-) Bewusstsein zu stärken. In der wir unser Umfeld mit echtem Interesse sehen und mutig miteinander kommunizieren. In der Leadership sich gut anfühlt, inspiriert und positiven Impact hat! Deshalb unterstützen wir Young Leader mit ihren Teams dabei, sich selbst und andere mutig zu führen & eine Mut-Kultur zu stärken.
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